Organisationales Spielen in Form gebracht

Dieses Buch will System- und Formtheorie verständlich machen. Es spielt mit den eigenen Möglichkeiten. Fünf Personen, die sich nicht kennen, fahren mit dem Zug und beginnen ein Gespräch: Eine Filmproduzentin, eine emeritierte Professorin, ein Unternehmer, die Autorin und ihre Leserin/ihr Leser (also SIE). Das Gespräch windet sich in Schleifen um die Frage, wie man zu Dirk Baeckers Katjekten (formtheoretischen Grafiken) kommt, wie Filme gemacht werden und wie die Arbeit der Zukunft sein wird und ganz allgemein, wie sich System- und Formtheorie denken lassen, wenn man damit etwas machen will.... 

Zusammenhänge gestalten 

Wir verwenden die Form of the Firm von Dirk Baecker in einer erweiterten Variante, um in der Beratung zur Gestaltung von Zukunft, gesellschaftliche Entwicklungen mit individuellen Problemsituationen über mögliche Lösungen und Produkte in ein Zusammenspiel zu bringen.

Ob wir die Konzeption für ein neues Hotel erarbeiten oder neue Produkte entwickeln... wir gehen dabei stets komplexen Sinnzusammenhängen auf den Grund. 

Eine Auswahl weiterer Publikationen:

Seemann,S. (2014): Angemessene Komplexität, Ressourcenidentifikation als soziale und gesundheitswissenschaftliche Innovation? S. 70-76 in: Tagungsband zum Kongress Integrierte Versorgung, Neu Denken - Innovativ Handeln, Linz

Meissner,J/Seemann,S. (2013): Unternehmenserneuerung zwischen Innovationssystemen und Systeminnovation, S. 159-178 in: Vogl,M (Hg.): Organisation außer Ordnung, Außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis, Göttingen


Seemann, S. (2012): Mobility in der Logistik als Kommunikationsproblem. S. 20-29 in: Revue für postheroisches Management, Carl-Auer-Verlag, Heidelberg


Seemann, S. (2011): Healthmanagement or Lifedesign, Versuch einer Integralen Introspektion, S. 32-47 in: Revue für postheroisches Management, Carl-Auer-Verlag, Heidelberg


Wolf,P/Meissner,J./Nolan,T./Lemon,M./John,R./Baralou,E./Seemann,S. (2011): Methods of Qualitative Management Research in the Context of Systems Thinking, p.7-17, in: Wolf,P/Meissner,J./Nolan,T./Lemon,M./John,R./Baralou,E./Seemann,S. (Hrsg): Historical Research, Special issue: Management research, Vol 36 2011 No.1, Zentrum für historische Sozialforschung, Köln

Seemann, S.(2007) Organisationales Spielen in Form gebracht, eine Denkübung als Beitrag zur Organisationsforschung auf Basis des Indikationenkalküls George Spencer Browns,, Berlin 2010

Möller,H./Netzer,C./Seemann,S. (2008): Analyzing Stories for a Deeper Understanding of a Corporate Culture: The Psychohistory of Lloyd deMause as a narrative analytic method, in: Socio-Analysis, Journal of Group Relations Australia, Vol 10, Victoria Australia

Seemann,S. und Möller,H. (2008): Die Psychohistorie Lloyd deMause als Schlüssel zur Organisationskultur. S. 104-123. In: Datler, W.; Finger-Trescher, U.; Gstach, J. Steinhardt, K. (Hrsg.): Annäherungen an das Fremde, Ethnographisches Forschen und Arbeiten im psychoanalytisch-pädagogischen Kontext (Jahrbuch für Psychoanalytische Pädagogik 16), Psychosozial-Verlag, Gießen

Seemann, S. / Laske, S. und Kornberger, M. (2007): The Constitution of Ethics: Discourse, Practice and Conflict in a Health-Care Center, S. 190-208 in: Carter, Ch. Et al. (Ed.): Business Ethics as Practice, Representation, Reflexivity and Performance, Edward Elgar, Publishing, Cheltenham, UK / Northampton, USA

Möller, H. und Seemann, S. (2006): Storyanalyzing als Zugang zur Organisationskultur, profile, Internationale Zeitshrift für Veränderung, Lernen, Dialog, 12/2006, EHP Verlag, Köln

Seemann, S. (2003): Umsetzungskompetenz stärken, die Motivatorenanalyse als ideale Ergänzung zum MBTI und anderen Instrumenten, S. 9 - 16, in: KommEnt No.9, Fachblatt für Persönlichkeits-,Team- und Organisationsentwicklung, DGAT, Leverkusen, ISSN 1434 - 095X

Seemann, S. (2002) HR Value Retention, Statt Mitarbeiterbindung: Bindung des Wertzuwachses den Mitarbeiter generieren!, DA, Innsbruck

Seemann, S. (2001): Das Unternehmerteam, S. 33-35 in: Teilnehmerhandbuch des Münchener Businessplans, MBPW, München


Seemann, S. (2002): Von Teamperformance zu Unternehmensperformance, S. 164-165 in: Erfolgsfaktor Standortentwicklung: Unternehmensgründung mit Zukunft, Almanach 2002, MBPW Projekthandbuch, MBPW, München


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